Teste de liderança
Responda 10 perguntas sobre os líderes da sua empresa e receba, na hora, o nível de preparo deles, o potencial que a sua empresa está desperdiçando e a primeira decisão que fica na sua mesa: por onde começar. Em até 24 horas, um especialista olha o caso da sua empresa, e é nessa conversa que se define por onde ela começa.
Ao final
Quatro entregas concretas, na tela, assim que você terminar de responder.
01
Em que estágio o seu time de liderança está hoje, a partir do que existe de fato na sua operação.
02
Os pontos que estão faltando, nomeados um a um, e o que cada um está causando no seu dia a dia.
03
A distância entre o que a sua liderança entrega hoje e o que ela entregaria com essas peças no lugar.
04
As escolhas que o diagnóstico deixa em aberto para a sua empresa, e o que cada uma exige para ser tomada.
Como funciona
PASSO 01
Sobre o seu time de líderes, não sobre você. Cerca de 3 minutos, sem preparação.
PASSO 02
O resultado aparece na tela, na hora, com o nível, os pontos que faltam e por onde começar.
PASSO 03
Em até 24 horas, um consultor olha o caso da sua empresa. O relatório serve a toda empresa que respondeu igual. A conversa é por caso.
Por que este teste existe
Toda empresa já paga por ter líderes despreparados. O preço aparece no turnover, na meta e na cultura. 42% do turnover é prevenível e passa pela relação com o gestor direto (HBR). Times engajados entregam de 21% a 23% mais lucratividade que times desengajados (Gallup). E sem um padrão de liderança, a empresa tem tantas culturas quanto tem gestores.
dos programas de desenvolvimento de liderança não mudam comportamento no dia a dia (McKinsey). O líder sai motivado, aplica por alguns dias, e o antigo padrão volta. Na pesquisa do fim do curso as notas são altas. Seis meses depois, ninguém consegue apontar o que mudou na operação. Esse número não diz que os fornecedores são ruins nem que o conteúdo estava errado. Diz que o formato não sustenta o resultado.
A maior parte das decisões de um líder acontece em segundos, sob pressão, sem consulta a material nenhum. Elas não saem do que ele aprendeu na semana passada. Saem de padrões automáticos formados por anos de repetição. Por isso trocar de fornecedor de treinamento não muda o resultado: enquanto a intervenção acontecer só no nível consciente, o piloto automático continua no comando.
Mudar comportamento exige atuar onde o comportamento é gerado, e continuar atuando até o novo padrão substituir o antigo. É a diferença entre um programa que rende um certificado e um que muda a operação. Um programa mais barato que não sustenta o comportamento custa o valor inteiro, independente do preço.
Dúvidas
Sim, sem custo e sem compromisso. Você responde, vê o resultado na tela e decide se quer conversar.
Cerca de 3 minutos. São 10 perguntas de múltipla escolha sobre o seu time de líderes.
Não. As perguntas trabalham com faixas, e em várias delas "não acompanhamos esse número" é uma resposta válida. Aliás, é uma das informações mais úteis do diagnóstico.
Para quem responde por um time de líderes: dono, sócio, CEO, CHRO, diretor ou head de desenvolvimento e T&D, e gestor de área. Quem responde fala dos líderes, não de si mesmo.
Sim. Depois do resultado, um especialista entra em contato em até 24 horas. O relatório é o mesmo para toda empresa que respondeu igual à sua. A conversa é por caso: é ali que se olha a sua operação e se define o que ela precisa. Você também pode pedir esse contato direto, sem esperar.
Usamos para gerar o seu resultado e para o contato do especialista. Não compartilhamos com terceiros.
Não. Este teste mede o que existe na sua operação de liderança hoje, e você responde sozinho. O diagnóstico do programa mede como cada líder decide, respondido por eles, e é o primeiro passo do DRIVE.
Em 3 minutos você sai com o nível de preparo dos seus líderes, o que está travando e por onde começar a mudar isso.
Gratuito · 9,9 de 10 nas avaliações dos líderes que passaram pelo programa