DRIVE Leadership, por Tünn
Transforme o comportamento da sua liderança em resultado.
A plataforma DRIVE desenvolve seus líderes pela ciência do comportamento, os 5 mecanismos neurológicos que fazem um time entregar. E te dá a evolução do time na tela, mês a mês.
O problema nunca foi o treinamento
Todo treinamento de liderança funciona por três meses. Depois, o comportamento volta ao que era.
Sua empresa investe, os líderes saem motivados, e em um trimestre o engajamento cai de novo. O conteúdo não faltou. Dois times com os mesmos recursos e a mesma estrutura entregam resultados diferentes, e a diferença nunca está na ferramenta, no processo ou no curso. Está no comportamento: em como cada líder molda, todos os dias, o ambiente que decide o que o time faz quando ninguém está cobrando.
Comportamento não se muda em um evento. Se instala em um sistema.
Como funciona
Veja o sistema por dentro.
Em pouco mais de dois minutos, o percurso completo de um líder na plataforma: como ela diagnostica, capacita, fixa e acompanha o comportamento da sua liderança.
Um sistema, não um curso
O ciclo completo de desenvolvimento de liderança, em um só lugar.
Cada líder entra, é diagnosticado, treina, fixa o novo comportamento e sai com um plano de ação. E você acompanha tudo. Não é uma aula que termina, é um sistema que roda.
Diagnosticar
Um raio-x comportamental de cada líder: arquétipo e pontuação nos 5 mecanismos.
Capacitar
A teoria DRIVE aplicada, pilar por pilar, no ritmo de cada líder.
Fixar
Prática diária que instala o comportamento com o rigor de um motor, não pela força de vontade.
Implementar
Um plano de ação personalizado pelo diagnóstico de cada líder.
O que muda pra você
Cinco coisas que só um sistema de comportamento entrega.
01 · Diagnóstico
Cada líder começa por um raio-x, não por achismo.
Antes da primeira aula, cada líder recebe um diagnóstico comportamental completo: seu mapeamento cognitivo (como ele pensa e decide), seu arquétipo de liderança, sua pontuação nos 5 mecanismos e um relatório que mostra onde ele trava o próprio time. É essa leitura que define o que funciona com ele e com o time dele. O desenvolvimento parte de dado, não de suposição.
02 · Prática que fixa
O comportamento é instalado com prática diária, não explicado numa palestra.
Aqui está o motivo de o treinamento comum evaporar: ninguém pratica depois. A plataforma transforma cada pilar em missões diárias, com um placar que reconhece consistência e cobra o que ficou pra trás. É o que faz o novo comportamento virar hábito, e não uma lembrança do evento.
03 · Plano de ação
Cada líder sai com um plano feito pro perfil dele.
O sistema cruza o diagnóstico de cada líder com o banco de ações de liderança e monta um plano personalizado: as ações certas, na ordem certa, pra fechar as lacunas daquele líder. Nada de plano genérico de PDF.
04 · Acompanhamento
Você acompanha a evolução do time. Sem virar vigia.
Pela primeira vez, RH e gestão veem o desenvolvimento de liderança acontecer: o engajamento e a evolução de cada líder, de forma agregada, na tela. Você enxerga quem avança e quem precisa de atenção, sem acessar nenhuma resposta privada. Desenvolvimento de liderança deixa de ser fé e passa a ser acompanhável.
05 · Conclusão
A capacitação tem fim, com registro de conclusão.
Ao fechar o ciclo, cada líder recebe um certificado de conclusão assinado pela Tünn. Um começo, um percurso e um fim documentado, não um acesso que se perde no tempo.
E cada líder com acesso à plataforma entra no Tünn Corporate, a camada de benefícios com descontos de marcas parceiras. Um ganho a mais pro time que, muitas vezes, já cobre a mensalidade.
Por que funciona
Cinco mecanismos neurológicos governam o comportamento de qualquer time.
DRIVE é o único framework que desenvolve liderança agindo diretamente sobre eles. Não é opinião sobre gestão. É ciência comportamental, com base na dissertação de Felipe Lisboa na London School of Economics.
Defaults
Os hábitos e rituais que guiam o time no automático.
Base neural: gânglios da base e córtex pré-frontal.Rewards
O que a empresa de fato reconhece e reforça.
Base neural: sistema mesolímbico, o circuito da dopamina.Influência
O que se aprende por osmose com líderes e pares.
Base neural: neurônios-espelho e ocitocina.Valores e Metas
A clareza de para onde o time vai e por quê.
Base neural: córtex pré-frontal dorsolateral.Emoções
O ambiente psicológico que recarrega ou drena o time.
Base neural: amígdala e eixo do estresse.Quem já confia
Nota 9,9 de 10 na avaliação dos clientes.
A metodologia DRIVE já desenvolveu líderes em empresas que levam gente a sério, do diagnóstico ao plano de ação. A mesma ciência que sustenta esses resultados agora vive na plataforma.
Felipe consegue sempre fazer tudo com excelência e baseado em estudos científicos, com processos claros e traz muito conhecimento para nossa evolução.
Reflete no faturamento e na relação interpessoal da equipe. Mudou completamente como a gente liderava. Venho do marketing e me surpreendi.
Profissionalismo, competência, responsabilidade. Querer fazer o melhor. Não vi pontos de melhoria.
O próximo passo
Pare de treinar liderança. Comece a instalar o comportamento que fica.
Comportamento que gera resultado, instalado por ciência e acompanhado na tela. Fale com nossos especialistas e veja como o DRIVE se aplica à realidade da sua empresa.
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