DRIVE Leadership, por Tünn

Transforme o comportamento da sua liderança em resultado.

A plataforma DRIVE desenvolve seus líderes pela ciência do comportamento, os 5 mecanismos neurológicos que fazem um time entregar. E te dá a evolução do time na tela, mês a mês.

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Tela inicial da plataforma DRIVE, com o perfil de liderança do usuário, a próxima ação recomendada e o progresso nas quatro etapas do ciclo.
Sequência de telas da plataforma DRIVE: Início, Meu Diagnóstico, Praticar e Certificado de conclusão.

O problema nunca foi o treinamento

Todo treinamento de liderança funciona por três meses. Depois, o comportamento volta ao que era.

Sua empresa investe, os líderes saem motivados, e em um trimestre o engajamento cai de novo. O conteúdo não faltou. Dois times com os mesmos recursos e a mesma estrutura entregam resultados diferentes, e a diferença nunca está na ferramenta, no processo ou no curso. Está no comportamento: em como cada líder molda, todos os dias, o ambiente que decide o que o time faz quando ninguém está cobrando.

Comportamento não se muda em um evento. Se instala em um sistema.

Como funciona

Veja o sistema por dentro.

Em pouco mais de dois minutos, o percurso completo de um líder na plataforma: como ela diagnostica, capacita, fixa e acompanha o comportamento da sua liderança.

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Um sistema, não um curso

O ciclo completo de desenvolvimento de liderança, em um só lugar.

Cada líder entra, é diagnosticado, treina, fixa o novo comportamento e sai com um plano de ação. E você acompanha tudo. Não é uma aula que termina, é um sistema que roda.

01

Diagnosticar

Um raio-x comportamental de cada líder: arquétipo e pontuação nos 5 mecanismos.

02

Capacitar

A teoria DRIVE aplicada, pilar por pilar, no ritmo de cada líder.

03

Fixar

Prática diária que instala o comportamento com o rigor de um motor, não pela força de vontade.

04

Implementar

Um plano de ação personalizado pelo diagnóstico de cada líder.

O que muda pra você

Cinco coisas que só um sistema de comportamento entrega.

01 · Diagnóstico

Cada líder começa por um raio-x, não por achismo.

Antes da primeira aula, cada líder recebe um diagnóstico comportamental completo: seu mapeamento cognitivo (como ele pensa e decide), seu arquétipo de liderança, sua pontuação nos 5 mecanismos e um relatório que mostra onde ele trava o próprio time. É essa leitura que define o que funciona com ele e com o time dele. O desenvolvimento parte de dado, não de suposição.

Tela Meu Diagnóstico: radar dos cinco mecanismos DRIVE, arquétipo de liderança e a pontuação por pilar.

02 · Prática que fixa

O comportamento é instalado com prática diária, não explicado numa palestra.

Aqui está o motivo de o treinamento comum evaporar: ninguém pratica depois. A plataforma transforma cada pilar em missões diárias, com um placar que reconhece consistência e cobra o que ficou pra trás. É o que faz o novo comportamento virar hábito, e não uma lembrança do evento.

Tela Praticar: trilha dos cinco pilares, créditos acumulados, índice de consistência e sequência de dias com prática.

03 · Plano de ação

Cada líder sai com um plano feito pro perfil dele.

O sistema cruza o diagnóstico de cada líder com o banco de ações de liderança e monta um plano personalizado: as ações certas, na ordem certa, pra fechar as lacunas daquele líder. Nada de plano genérico de PDF.

Tela Aplicar: o plano de ação do líder, com o foco definido pelo diagnóstico e o progresso das ações.

04 · Acompanhamento

Você acompanha a evolução do time. Sem virar vigia.

Pela primeira vez, RH e gestão veem o desenvolvimento de liderança acontecer: o engajamento e a evolução de cada líder, de forma agregada, na tela. Você enxerga quem avança e quem precisa de atenção, sem acessar nenhuma resposta privada. Desenvolvimento de liderança deixa de ser fé e passa a ser acompanhável.

Painel de Equipe: consistência média do time, quantos líderes estão praticando, quantos esfriaram, a distribuição de arquétipos e o engajamento de cada líder.

05 · Conclusão

A capacitação tem fim, com registro de conclusão.

Ao fechar o ciclo, cada líder recebe um certificado de conclusão assinado pela Tünn. Um começo, um percurso e um fim documentado, não um acesso que se perde no tempo.

Certificado de conclusão emitido pela plataforma, com o nome do líder, o programa e a assinatura DRIVE Leadership by Tünn.

E cada líder com acesso à plataforma entra no Tünn Corporate, a camada de benefícios com descontos de marcas parceiras. Um ganho a mais pro time que, muitas vezes, já cobre a mensalidade.

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Por que funciona

Cinco mecanismos neurológicos governam o comportamento de qualquer time.

DRIVE é o único framework que desenvolve liderança agindo diretamente sobre eles. Não é opinião sobre gestão. É ciência comportamental, com base na dissertação de Felipe Lisboa na London School of Economics.

D

Defaults

Os hábitos e rituais que guiam o time no automático.

Base neural: gânglios da base e córtex pré-frontal.
R

Rewards

O que a empresa de fato reconhece e reforça.

Base neural: sistema mesolímbico, o circuito da dopamina.
I

Influência

O que se aprende por osmose com líderes e pares.

Base neural: neurônios-espelho e ocitocina.
V

Valores e Metas

A clareza de para onde o time vai e por quê.

Base neural: córtex pré-frontal dorsolateral.
E

Emoções

O ambiente psicológico que recarrega ou drena o time.

Base neural: amígdala e eixo do estresse.
London School of Economics FGV ESMT Berlin executivo na Mercedes-Benz

Quem somos

Ciência do comportamento transformada em sistema.

A Tünn é uma empresa de desenvolvimento de liderança baseada em ciência comportamental. Não vende somente treinamento; diagnostica, desenvolve, acompanha e transforma comportamento em um sistema mensurável.

O DRIVE organiza esse trabalho em um ciclo contínuo: diagnosticar, praticar, aplicar e acompanhar. A tecnologia sustenta o processo, e a realidade de cada líder determina o caminho.

Idealizador da metodologia DRIVE

Felipe Lisboa

Mestre pela London School of Economics e engenheiro mecânico pela UFF, com especializações pela FGV e ESMT Berlin, Felipe Lisboa é o idealizador da metodologia DRIVE. Ao longo de sua carreira, acumulou experiência em liderança, transformação organizacional e tecnologia em contextos internacionais que incluem Brasil, Alemanha, Estados Unidos, Índia e Japão, onde também viveu. Dessa combinação entre rigor acadêmico e experiência prática nasceu o DRIVE, framework de ciência comportamental que orienta as soluções da Tünn para o desenvolvimento de líderes.

Felipe Lisboa com seu diploma diante da London School of Economics.

Infraestrutura inteligente

Uma camada de inteligência opera por trás de toda a jornada.

Agentes de IA e automações conectam diagnóstico, aprendizagem, prática e acompanhamento. Essa infraestrutura transforma dados de evolução em recomendações personalizadas, organiza o conhecimento da Tünn e mantém o método DRIVE consistente em cada etapa, sempre sob direção humana.

Personaliza o percurso Conecta dados e conhecimento Acompanha a evolução

Quem já confia

Nota 9,9 de 10 na avaliação dos clientes.

A metodologia DRIVE já desenvolveu líderes em empresas que levam gente a sério, do diagnóstico ao plano de ação. A mesma ciência que sustenta esses resultados agora vive na plataforma.

Felipe consegue sempre fazer tudo com excelência e baseado em estudos científicos, com processos claros e traz muito conhecimento para nossa evolução.

Luiz BritoCEO · Escopa Peritos em Campo

Reflete no faturamento e na relação interpessoal da equipe. Mudou completamente como a gente liderava. Venho do marketing e me surpreendi.

Igor KawabeDiretor de Marketing

Profissionalismo, competência, responsabilidade. Querer fazer o melhor. Não vi pontos de melhoria.

Lucas MontenegroCEO · Vivare Engenharia

O próximo passo

Pare de treinar liderança. Comece a instalar o comportamento que fica.

Comportamento que gera resultado, instalado por ciência e acompanhado na tela. Fale com nossos especialistas e veja como o DRIVE se aplica à realidade da sua empresa.

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